签订了劳动合同能单方面辞职吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，合同生效后双方的关系就是法律认可的，劳动合同的解除也按照合同规定上的时间来。但在现实生活中有很多签了劳动合同之后想的，下面华律网小编为大家介绍相关内容。签订劳动合同后如何辞职一、签订合同后辞职可以吗?《

我们要进入一家企业工作，一般便会与这家企业签订劳动合同。但是如果我们签订劳动合同后后悔了可以辞职吗？今天，华律网小编就为大家带来了关于签订劳动合同后是否可以辞职的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。

签订劳动合同无故辞职怎么赔偿？用人单位有问题：如果员工因为单位没有按照合同约定提供劳动保护和劳动条件、没给员工缴纳社会保险、拖欠克扣工资等原因而辞职，员工可以向单位索要经济补偿金。

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有签订劳动合同的义务的。如果超过一个月用人单位不签订劳动合同的，是需要支付劳动者双倍工资的。可能有的劳动者想要辞职，那么，签订劳动合同后辞职可以吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。签订劳动合同后可

在工作中出现不开心的情况，很多劳动者就会通过辞职的方式来让自己恢复自由，在辞职的时候才发现自己与公司并没有去签订劳动合同，这时候担心无法辞职。那么，未签订劳动合同要如何辞职？华律网小编为你打听到了相关内容如下。

我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，一般要等到合同到期，或者支付违约金才可以辞职，请问您入职多久了呢？想要辞职的原因是什么呢？您可以讲述一下具体情况，我来维护您的合法权益。

不要辞职，直接以未签书面劳动合同为由解除合同，可以先通过劳动监察大队协调 不行的话就申请仲裁

剑气申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿