签订了劳动合同能单方面辞职吗

签订劳动合同后辞职要按不同情形遵循法律规定，试用期提前三日书面通知用人单位可解除；过试用期需提前三十日书面通知；用人单位有法定过错情形，劳动者可随时解除并要求补偿，辞职应依法避免纠纷。

签订劳动合同后辞职常见有协商一致和提前通知两种方式。协商一致要签解除协议，提前通知分试用期和试用期满不同时长。辞职要按规定办离职手续，注意保留辞职信、工作交接记录等证据，防劳动纠纷。

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，合同生效后双方的关系就是法律认可的，劳动合同的解除也按照合同规定上的时间来。但在现实生活中有很多签了劳动合同之后想的，下面华律网小编为大家介绍相关内容。签订劳动合同后如何辞职一、签订合同后辞职可以吗?《

签订劳动合同后辞职有程序。试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知。未提前通知擅自离职可能担责。用人单位有特定情形时劳动者可随时解除且获补偿。辞职要办工作交接，单位应及时办离职手续。

签订劳动合同后辞职分不同情形。试用期提前三日书面通知单位；过试用期提前三十日书面通知，期满自动解除。单位违法时可即时解约。协商一致也能解约，同时要做好交接及档案社保转移。

我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，一般要等到合同到期，或者支付违约金才可以辞职，请问您入职多久了呢？想要辞职的原因是什么呢？您可以讲述一下具体情况，我来维护您的合法权益。

不要辞职，直接以未签书面劳动合同为由解除合同，可以先通过劳动监察大队协调 不行的话就申请仲裁

剑气申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿