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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同可以约定发生劳动争议后管辖的劳动仲裁委员会。法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此双方可以在劳动合同中约定，劳动争议发生后，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。根据相关法律规定，劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准。
待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
公司没和劳动者签劳动合同是违法。根据法律的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同等。
违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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