若另一家公司是独立的法人责任人,重新签订劳动合同,算首次签订。另外,依据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。
公司是否有权利调动岗位,视情况而定:1、如果劳动合同中明确约定了当事人的工作岗位,那么,公司将其调离做其他工作岗位,违反了劳动合同的约定,当事人有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决;2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论当事人是否同意,都得接受调整,否则,公司有权按照相关规定,解除与当事人的劳动合同,而无需支付任何经济补偿。
贷款合同双方当事人协商一致重新签订的,可以重新签订,要求该行为是合同双方当事人的真实意思表示,并且不违反法律、法规、公序良俗,重新签订的合同内容合法。重亲签订属于合同的变更,当贷款合同的当事人双方、贷款数额、贷款时间利率等重新发生变更的而重新签订的合同,那么该合同属于重新签订的合同。
合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工拒绝调岗,公司需分情况处理。1、公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商解除劳动合同。2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形,员工拒绝调岗视为违约,公司可以解除劳动合同。3、如果员工无法胜任现在的岗位,需要进行调岗,但员工不同意的,公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗,又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的,公司可以过失性辞退。公司调整工作岗位也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,公司的岗位调动在符合上述合理、合法的条件的情况下,必须有相应的约定或已经公示的规章制度规定,方能按规定处理。否则,员工不同意调岗,与公司不能协商一致的,只能安排原岗位或者解除劳动合同。
贷款合同双方当事人协商一致重新签订的,可以重新签订,要求该行为是合同双方当事人的真实意思表示,并且不违反法律、法规、公序良俗,重新签订的合同内容合法。重亲签订属于合同的变更,当贷款合同的当事人双方、贷款数额、贷款时间利率等重新发生变更的而重新签订的合同,那么该合同属于重新签订的合同。
转让合同可以改了重新再签。转让合同生效后当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务,更改再签转让合同需要双方协商一致达成共识,非经协商一致不得擅自变更解除。
公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务;公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。
调岗必须重新签订劳动合同吗
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