精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同解除的赔偿规定是什么

劳动合同解除的赔偿规定是什么

2024.04.19 劳动纠纷 1790人浏览举报
律师回答
根据相关法律规定,违法解除劳动合同补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20240419*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 哺乳期内解除劳动合同赔偿规定是什么

    孕妇不存在赔偿问题,处于孕期、产期、哺乳期的员工是不允许辞退的,不允许辞退也就不存在赔偿问题。其余不准辞退的情形还有:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1119人看过
  • 劳动者解除劳动合同的规定是什么

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1177人看过
  • 解除劳动合同的法律规定是什么

    解除劳动合同法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.11.04 179人看过
  • 用人单位解除劳动合同的规定是什么

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1341人看过
  • 解除劳动合同生效期的规定是什么

    解除劳动合同生效期通常情况下,一般是15天左右的时间,用人单位出具解除劳动合同证明,15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。实际操作中,劳动者基本不会等这么久,一般提出离职申请后单位会马上办理的。

    王汉杰律师 2018.11.27 4556人看过
  • 解除劳动合同赔偿的标准是什么

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1103人看过
  • 解除劳动合同的赔偿标准是什么

    解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

    郑章章律师 2020.11.04 1066人看过
  • 孕期非法解除劳动合同赔偿是什么

    孕期非法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2023.09.15 107人看过
  • 解除劳动合同赔偿标准是什么

    解除劳动合同赔偿标准:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1180人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83657630

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 解除劳动合同赔偿有哪些规定
    解除劳动合同赔偿有哪些规定?相信很多人都不了解这方面的知识,接下来华律网小编为您详细解答。
  • 法律是如何规定解除劳动合同赔偿条款
    法律是如何规定解除劳动合同赔偿条款?解雇赔偿金法规要求如下:(1)按照用工年限计算,每满一年给予一个月工资;(2)若6个月以上不满1年,则视为1年;(3)若不足6个月,则给予半个月工资补偿;(4)若员工每月工资超过所属城市。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 解除劳动合同赔偿标准是如何规定的
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么解除劳动合同赔偿标准是如何规定的?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 2024法律是如何规定解除劳动合同赔偿条款
    用人单位违法解除劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的,而具体的赔偿标准,劳动合同法是有规定的,那么法律是如何规定解除劳动合同赔偿条款?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 哺乳期内解除劳动合同赔偿规定
    我们知道,对于孕妇、哺乳期妇女,用人单位是不能随便解除劳动合同的,除非有严重违纪行为,如果违法解除的,是需要支付赔偿金的。那么,哺乳期解除劳动合同,赔偿金是怎样的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于哺乳期内解除劳动合同赔偿规定方面的
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复