被公司开除怎么赔偿

我国的立法越来越注重对于女性的保护，在劳动保障中也增加了很多对女性的保障，公司一般情况下是不能开除孕妇的，开除之后应该如何赔偿，以下是华律网小编为您整理的相关资料，希望能够帮助到您。

劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。关于被公司开除要怎么赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

关于深圳公司开除员工怎么赔偿?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、深圳公司开除员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人...

公司违法开除员工怎么赔偿?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

我们都知道公司辞退孕妇的现象在我们的身边经常出现，那么公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢?相信很多人都考虑过这个问题，但不是很了解这方面的知识，接下来就让华律小编针对公司开除孕妇怎么赔偿的问题和大家一起探讨，并欢迎大家的阅读！公司开除孕妇怎么赔偿

违法解除劳动合同，赔偿工作年限的二倍月份工资，最多赔偿12年即24个月工资

您好，公司无故解除劳动合同，劳动者不服可以通过仲裁方式维护自身权益，要求公司支付经济补偿金，若公司未依法签订劳动合同和缴纳社保，也可要求支付2倍工资差额，以及补缴社保。

你好入职多久有签定劳动合同吗YX

具体什么情况？如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。