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报告编号：NO.20240419*****
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公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写， 公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。根据法律规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。
假学历入职挣的工资不算诈骗。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯《刑法》;但是使用假学历的行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。
一般来说，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。
不可以。劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，才可以解除劳动合同。
公司应该在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同可以入职后补签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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