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子公司员工同样需要签订劳动合同。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同经济补偿金计算，依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
劳动合同的期限并没有统一的规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限由劳动者和用人单位约定。
集体劳动合同个人不需要签字。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
用人单位可以解除合同的情形有：(1)协商解除。根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(2)用人单位单方解除。劳动者有相关法律规定的情形的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此无固定期限合同，除了具备用人单位或者劳动者单方解除合同的法定情形，要想解除无固定期限劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。
法律对劳动合同的最低期限没有规定。只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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