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什么情况下用人单位可以解除合同

2021.09.18 劳动纠纷 919人浏览举报
律师回答
用人单位可以解除合同的情形有:
(1)协商解除。
劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
(2)用人单位单方解除。
根据《劳动法》第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
第一,在试用期间被证明不符合录用条件的;
第二,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
第三,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
第四,被依法追究刑事责任的。
(3)《劳动法》第26条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
第一,劳动者患病或者是非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
第三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据
《劳动法》第二十四条
《劳动法》第二十五条
《劳动法》第二十六条
报告编号:NO.20210918*****

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  • 用人单位在什么情况下可以解除合同

    在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。

    袁超律师 2020.01.07 1246人看过
  • 用人单位什么情况可解除合同

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    袁超律师 2020.07.27 1400人看过
  • 什么情况用人单位不得解除合同

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    袁超律师 2018.11.08 1346人看过
  • 哪些情况下用人单位可以立即解除合同

    用人单位可以立即解除劳动合同的情形有以下三种:第一,在试用期间被证明不符合录用条件的;第二,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第三,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;第四,被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.08.17 87人看过
  • 在什么情况下用人单位可以解除劳动合同

    1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    袁超律师 2022.05.10 257人看过
  • 什么情况下用人单位可以合法解除劳动合同

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

    郑瑞雪律师 2020.09.29 1083人看过
  • 什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同

    下面几种情况下,用人单位才能单方面解除劳动关系:1、试用期不符合录用条件的;2、严重违反单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,造成单位重大损失的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,拒不改正的。

    韩志清律师 2018.11.27 1511人看过
  • 什么情况下用人单位可以提前解除劳动合同

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.07.17 77人看过
  • 用人单位什么情况下可以辞退员工

    1、单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有劳动合同法第三十九条规定情形,单位可以随时解除劳动合同。3、员工有劳动合同法第四十条规定情形,单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。4、裁员可依法解除。

    张福昊律师 2022.03.10 823人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金的数额,根据你在该单位的工作年限,每满一年支付两个月的工资。
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  • 被用人单位单方面解除合同
    在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
  • 用人单位过错劳动者解除合同
    此种情况,用人单位属于违法解除,你可以要求公司支付赔偿金。
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