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报告编号：NO.20210918*****
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查看完整报告劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定，由双方协商一致。主要的劳动合同有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限是劳资双方协商确定的，法律没有规定必须写多长时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律对劳动合同期限没有强制性规定，具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定劳动合同期限多长时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。法律规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定，一般分以下几种情况：(一)有固定期限的劳动合同，其期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；(二)无固定期限劳动合同；(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限是多长，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假等内容。
根据法律的相关规定，劳动合同的期限并无明确的规定，劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳务派遣合同期限一般为两年。此外，劳务派遣合同内容还应当写明用工单位意见派遣期限、工作岗位等情况。
劳动合同期限是多长，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。一般分以下几种情况：(一)有固定期限的劳动合同，其期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；(二)无固定期限劳动合同等。
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