
解除劳动合同是否需个人签字分三种情况:协商一致需双方签字,明确权利义务;用人单位单方面解除,出书面通知无需劳动者签字但需依法履行通知义务;劳动者单方面解除,提前通知符合条件可解除,离职手续文件可能需劳动者签字。

劳动合同个人签字后一般不需按手印。从法律效力看,签字与按手印等同,《民法典》规定合同成立条件,签字即表明认可接受。实践中签字便捷,能表明身份意愿,只要是本人真实意思且字迹清晰就有效,特殊情况按手印可增强证明力。

集体合同通常无需员工逐一签字,由工会或职工代表与用人单位订立,对全体职工有约束力。实际操作中全体签字耗时耗力影响效率且存在困难,签订后应向全体职工公布以保障知情权。

集体劳动合同与个人劳动合同有五方面区别:主体不同,内容侧重各异,订立程序有别,效力范围不同,作用也不一样,前者关乎全体职工利益,后者明确个体权利义务。

集体劳动合同针对全体劳动者,确定最低劳动条件标准;个人劳动合同明确双方权利义务,含个性化细节。虽集体合同标准有参照作用,但两者不能替代,个人合同能满足个体差异,是劳动纠纷处理依据,共同保障合法权益。