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视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
是的。就算不签劳动合同，而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理劳动手册的办法：由各人力资源市场或者招聘劳动者的企事业单位依法向县级的公共就业服务机构提出申请，请求制发劳动手册，之后发给前来应聘或者依法与单位缔约的劳动者。
改派就可以了，你把原来签署的各联三方协议都要回来，让原来的签约单位给你出具一份解约函，协议上没有违约金内容可以不予赔偿，但是必须跟那个公司协商解决。如果用人单位要求你缴纳违约金，你必须缴纳不超过5000元的违约金，然后回到学校申请改派手续。
应税劳务是指应当缴纳税费的除销售货物以外的某些服务项目收入，相对于非应税劳务劳务而言的。主要存在于两种税种：增值税和营业税。增值税应税劳务：加工、修理修配；营业税应税劳务：交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、服务业。
甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。合同期限合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。
因为劳动合同本身是需要双方协商一致，盖章签名的。如果本身就没有签字盖章，那么就是属于无效合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司对职工进行调岗调薪，需经过双方协商一致，职工如果不同意，则公司不能以职工怀孕为由单方面调整其工作岗位。
合法。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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