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个体户需要与劳动者签订劳动合同吗

2022.11.16 劳动纠纷 6318人浏览举报
律师回答
个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。 根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
法律依据
《劳动合同法》第二条

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  • 个体户要签劳动合同吗

    需要签订劳动合同的,根据有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.03 1646人看过
  • 劳动者需要签订劳动合同吗

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    于娜律师 2020.10.10 741人看过
  • 用人单位发生分立或合并后需要与劳动者重新签订劳动合同吗?

    需要,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。用人单位未重新签订劳动合同的,原合同继续有效,原单位的权利义务由合并、分立后的企业继承并承担。

    张福昊律师 2022.01.11 267人看过
  • 与个体户解除劳动合同是否需要提前通知

    1、与个体户解除劳动合同需要提前通知。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2022.05.10 200人看过
  • 个体户与员工是劳动关系吗

    个体户与员工可以签订劳动合同,存在劳动关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。

    张燕鹏律师 2020.08.13 2795人看过
  • 个体户招用员工也要签劳动合同吗

    个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。 个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。

    袁超律师 2018.12.18 3108人看过
  • 与个体户解除劳动合同要提前通知吗

    与个体户解除劳动合同需要提前通知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    陈绍熙律师 2022.09.30 50人看过
  • 劳动者在试用期劳动合同需要签订吗

    试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘峰飞律师 2022.12.28 17人看过
  • 个体户能否成立劳动关系

    个体户能成立劳动关系。个体户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此,可以成立劳动关系。

    袁超律师 2020.03.28 1905人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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