个体户未与劳动者签劳动合同要担责。法律规定用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。劳动者与个体户纠纷，可协商、投诉或仲裁解决，仲裁时需提供劳动关系证据，个体户应重视签合同。
个体户没有与劳动者签订劳动合同?法律规定，个体户超一个月不满一年未与劳动者签合同，需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者可收集证据维权，要求支付双倍工资差额。个体户还可能受处罚，应及时签合同避风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个体户需要签订劳动合同吗?个体户是否签劳动合同视具体情况而定。若雇佣员工且存在劳动关系，就需签，可明确双方权利义务、保障权益、规范关系；若经营简单，偶尔雇短期临时工，不一定签，可口头约定。是否签订取决于雇佣性质和情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
大家都知道，劳动者进入用人单位时都要签订劳动合同的，然而在实践中，个体工商户很少与劳动者签订劳动合同的。那么，个体户需要签订劳动合同吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
个体户招聘员工形成劳动关系时，需签订书面劳动合同，这受《劳动合同法》约束。签订合同对劳动者和个体户都有益，可保障劳动者权益、规范用工管理，还能避免双倍工资风险，应及时签约。
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