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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。
违法解除劳动合同通知书的效力，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉认定。违法解除劳动合同通知书的效力认定问题属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决，经过劳动仲裁程序后可以向人民法院起诉。
解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方自愿签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。但是并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。
解除劳动（关系）通知书系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）（关系）：（1）本人提出，解除劳动关系。
我建议您的劳动合同解除通知书中包括以下内容：1）表达您解除劳动合同的要求，注意是要求，而不是申请或请求。您解除劳动合同是不需要申请的。2）表达您解除劳动合同的原因。
我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。
单位无故把员工辞退，但是员工没收到解除劳动合同通知书维权劳动者可以通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动等。
解除劳动合同的通知书需注意下列内容：该通知书的对象要明确、符合规定；通知的时间要合法，例如劳动者通知用人单位解约的，一般要提前三十日；以及通知的内容要明确表明解约的意向，要合法合理等。
若用人单位违法解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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