不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。法律规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”,也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项。
可以解除劳动合同,因为劳动者违反诚实信用原则。《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定了欺诈的劳动合同为无效的劳动合同,用人单位可以解除。
根据相关法律规定,公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没解除劳动合同不可以在新公司入职,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,为避免被原公司请求赔偿,建议劳动者也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。
员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
不是劳动合同,而是入职协议。法律之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。
根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此,因欺诈而高出的薪酬用人单位可以要求返还。
入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
掩饰隐瞒犯罪所得辩护怎么写
免费查看掩饰隐瞒犯罪所得无罪辩护是怎样的
免费查看掩饰隐瞒犯罪所得罪无罪辩护词是怎样的
免费查看掩饰隐瞒犯罪所得无罪辩护词是怎样的
免费查看掩饰隐瞒犯罪所得罪的无罪辩护词是怎样的
免费查看掩饰隐瞒犯罪所得的无罪辩护词是怎样的
免费查看