用人单位与劳动者协商一致的情况下，是可以解除劳动合同的，解除劳动合同后劳动关系终止，被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
被诱骗签订解除劳动合同协议很可能违法。若能证明被诱骗，协议非真实意愿，可认定无效或可撤销。用人单位不得用欺诈等手段，劳动者权益受损可仲裁或诉讼，主张权益并保留证据。
被诱骗签订解除劳动合同协议，可按以下方法处理：收集聊天记录等能证明诱骗的证据；向劳动监察部门投诉；在规定时效内申请劳动仲裁，要求确认协议无效等；对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。
被诱骗签订劳动合同，可先收集聊天记录、录音等证据，接着与用人单位沟通要求重新协商或解除合同。沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张合同无效或撤销并索赔。全程要保留证据，选合适途径维权。
被诱骗签订解除劳动合同申请仲裁步骤：准备能证明诱骗事实的证据；确定仲裁申请事项，如确认行为无效、恢复关系或主张赔偿金；撰写仲裁申请书，写明双方信息、请求及事实理由；携带材料前往指定仲裁委提交申请并按时参加庭审。
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
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