精选解答
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非全日制用工可以随时终止合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
同一个人不可以签多份劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照我国现行法律的规定解除劳动合同。
劳务合同与劳动合同存在区别。二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
劳动合同和劳务合同的本质区别：1、二者的法律性质不同。2、对合同主体要求不同。3、合同主体的地位不同。4、合同的内容不同。5、确定报酬的原则不同。
不签劳动合同，不交社会保险，属于违法行为。劳动者可自主离职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无须受提前30天的限制，更不用等单位的批准，可以立马辞职。
退休返聘人员与用人单位签订的一般不是劳动合同，而是劳务合同，而其合同的期限则可以由双方协商确定，可以是一年、两年、三年或者以完成一定工作任务为期限。
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
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