怀孕期间不可以解除劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形下,不得解除劳动合同。
劳动合同要交给职工。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。
集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
一般情况下,劳动合同还是有效的。虽然劳动合同期限是劳动合同的必备条款,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。因此,固定期限的劳动合同最长期限法律并没有限制,只要双方协商一致的,就可以签订劳动合同。
不可以。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得规定解除劳动合同,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同约定完成一定工作即中止劳动合同的有效。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
没有期限的劳动合同是有效的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,只要用人单位和劳动者协商一致,没有期限的劳动合同也是有效的。
路光亮律师
22853人看过
刘云海律师
19305人看过
苏明浩律师团队律师
10444人看过
金亮律师
5159人看过
江苏致祥律师事务所
3298人看过