精选解答
精选解答
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)劳动报酬等。
停薪留职可视为中止履行劳动关系。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动合同没有盖骑缝章，不影响合同的法律效力。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同成立的要件有：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；(二)劳动合同的内容和形式必须合法；(三)劳动合同订立程序合法；(四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。
劳动合同成立的要件有：1、主体资格合法；2、合同内容合法；3、当事人意思表示真实；4、合同订立的形式合法。满足这些条件，合同才能成立，在双方签订合同的同时，合同即刻生效。不满足以上任何一项条件，合同都是无效的。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关法律条文的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照相关法律条文的规定支付双倍赔偿金。
女职工在哺乳期，合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。根据相关法律的规定，劳动合同期满，有相关法律规定的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
公司不与劳动者签订劳动合同的，违法。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的。
员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
路光亮律师
33671人看过
刘云海律师
31082人看过
苏明浩律师团队律师
19557人看过
金亮律师
14077人看过
江苏致祥律师事务所
12156人看过
袁超律师
沈健律师
