固定期限劳动合同解除赔偿标准分两种。用人单位合法解除，因劳动者过错无需赔偿，无过错性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。违法解除，劳动者要求继续履行则继续履行，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解除固定期限劳动合同的赔偿标准是什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
有固定期限劳动合同解除赔偿分不同情形。用人单位依法解除且劳动者有过错无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿。协商一致或劳动者依法解除，单位提出或有过错时需支付经济补偿，标准按工作年限定。
当无固定期限劳动合同被解除时，其赔偿金额应依据劳动者在用人单位供职年限的长度进行计算，具体而言，每服务满一年，将支付相当于该劳动者一个月平均工资数额的薪酬作为赔偿金；若服务时间超过六个月但不足一整年，则按一年计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解雇无固定期限合同的赔偿有两种方式，第一种是大家都能接受的协商解决，就是按照你在公司干活的时间来算，每干一年就给你发一个月的工资，如果干了半年到一年的话，那就算一年的钱，如果不到半年，那就给半个月的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221128*****
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