劳动合同精选解答

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劳动合同

续签劳动合同的通知时间是多久

续签劳动合同的通知时间最晚不得超过合同期满后的一个月。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2022.11.28 2397人看过
不签劳动合同要求赔偿算敲诈吗

不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

袁超律师 2022.11.28 2075人看过
不签劳动合同是个人责任还是公司责任

除了劳动者主动不签署的情形，不签劳动合同一般是公司的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

张燕鹏律师 2022.11.28 1648人看过
劳动合同中转正工资可以不写吗

劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

袁超律师 2022.11.28 2403人看过
合同到期续签是怎么规定的

劳动合同续签流程有以下程序：一是发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；二是双方当事人协商一致；三是签订续订劳动合同的协议书；四是鉴证或者备案。

黄岸辉律师 2022.11.28 3071人看过
入职协议与劳动合同是一回事吗

入职协议与劳动合同不是一回事，入职协议属于简易合同，并未进行全面约定，此协议是不合法的，劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备相关法律所规定的必备条款。

黄岸辉律师 2022.11.28 1809人看过
取保候审期间公司能否解除劳动关系

不能。劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。根据相关法律规定，用人单位一般要在劳动者被追究刑事责任以后才能解除劳动合同。

米拉古丽若曼律师 2022.11.28 2325人看过
劳动合同期限如何规定的

劳动合同的期限规定一般有3种，分别是：1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种合同的法律效力是一样的。

米拉古丽若曼律师 2022.11.28 2588人看过
劳动合同没签多久后视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

单爱萍律师 2022.11.28 2517人看过
用工后多久未签劳动合同视为签无固定期限合同

根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

单爱萍律师 2022.11.28 3796人看过