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劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。
第一次劳动合同期限即将到期，用人单位不续约如何处理。很多时候合同即将到期，如果企业不主动找员工续约，则应该引起员工的重视，到底用人单位是忘记续签还是打算终止劳动合同不续约。对有续订合同意向的员工，用人单位不主动找员工续约，员工。
续签劳动合同年限根据单位与劳动者签订什么劳动合同来确定。劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
劳动合同续签最短时间没有限制，由用人单位和劳动者协商约定。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
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