不签劳动合同是个人责任还是公司责任

不签劳动合同责任分情况。公司故意不签是公司责任，要承担法律后果如付双倍工资；员工拒绝签且公司能证已履行磋商义务，主要责任在员工，公司不用付经济补偿但付劳动报酬。

公司不签劳动合同要担责，包括支付双倍工资（超一月不满一年未签要付二倍工资）、视为订立无固定期限劳动合同（满一年未签）、可能面临行政处罚。不签既损劳动者权益，公司也有风险，应依法签合同。

公司不签劳动合同要承担支付双倍工资（超一月不满一年未签按月付二倍工资）、视为订立无固定期限劳动合同（用工满一年未签）、面临劳动行政部门处罚等责任，损害劳动者权益且自身有风险，应依法签合同。

这家企业将被要求在该期间内，每个月都需要向员工支付双倍的薪水作为补偿。假若企业与员工的劳动关系从开始之日算起已经超过了一年，但仍未签订书面劳动合同的话，则可以解读为当事人双方早已默认为建立了长期固定的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司在与劳动者建立了劳动关系后，就应该按照规定及时的签订书面的劳动合同，这样对双方来讲都是一种保障。现实中，可能有的公司想要逃避对劳动者的义务，而不给签订劳动合同。在这样的情况下，劳动者该怎么办呢?我们一起随华律网小编在下文中进行了解。公司

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

想办法找人证、物证等一切可证明存在劳动关系的证明材料。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

是否签合同和劳动者对公司造成损失产生的赔偿责任没有必然的关联，未签书面劳动合同双方形成事实劳动关系，劳动者因故意或重大过失导致单位损失，单位可以依法追究劳动者赔偿责任，劳动者可以要求单位支付应签未签劳动合同双倍工资差额，

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。