不签劳动合同是个人责任还是公司责任

公司在与劳动者建立了劳动关系后，就应该按照规定及时的签订书面的劳动合同，这样对双方来讲都是一种保障。现实中，可能有的公司想要逃避对劳动者的义务，而不给签订劳动合同。在这样的情况下，劳动者该怎么办呢?我们一起随华律网小编在下文中进行了解。公司

试用期离职后不支付工资，可以向劳动仲裁会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼;也可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由该部门责令支付。关于试用期离职后不支付工资可以上诉么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

公司在与劳动者建立了劳动关系后，就应该按照规定及时的签订书面的，这样对双方来讲都是一种保障。现实中，可能有的公司想要逃避对劳动者的义务，而不给。在这样的情况下，劳动者该怎么办？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

当员工故意拒绝与公司签署劳动合同时，从员工开始实际为企业工作的那一刻算起，满一个月之后，企业可以向该员工发出书面通知，如果在收到该通知之后，员工仍然未与企业签署劳动合同，那么企业有权利书面告知该员工终止双方之间的劳动关系，且无需对其支付任何经济补偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有的单位可能觉得不跟员工签订劳动合同，就可以少一些支出，但实际上，不签订劳动合同是违法的。是不可取的行为。那么单位不签劳动合同的责任有什么?下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同是劳动者与用工单位

您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

想办法找人证、物证等一切可证明存在劳动关系的证明材料。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

是否签合同和劳动者对公司造成损失产生的赔偿责任没有必然的关联，未签书面劳动合同双方形成事实劳动关系，劳动者因故意或重大过失导致单位损失，单位可以依法追究劳动者赔偿责任，劳动者可以要求单位支付应签未签劳动合同双倍工资差额，

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。