孕期内合同到期的是否能解除劳动合同

孕期女职工是否解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退;除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，要履行劳动合同，而在一定的条件下，是可以解除劳动合同的，那么可不可以解除怀孕期劳动合同?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

请注意，根据劳办计字（1990）21号之相关规定，女性劳动者在此三期之中即便劳动合同到期，仍不应解除其劳动关系，而应持续至哺乳期结束之后方可进行。在处理涉及该类问题的劳动争议时，我们均需全面理解并适用上述的相关法律法规及指导性文件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让华律网小编为大家讲解。

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你好，描述不够具体，

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，针对您的提问简单解答如下：您需要明确单位解除合同是否具有法律规定的理由？如果单位无正当理由，而您作为劳动者不具备违反用人单位纪律规范，不具有旷工行为，单位无故解除，则存在违法解除，单位需要支付劳动者违法解除赔偿金。

实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据

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