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劳动合同条款不合理但已签字怎么办

2023.12.13 劳动纠纷 1631人浏览举报
律师回答
劳动合同条款不合理但已签字的处理: 一、单位与劳动者可以协商解除、变更或者重新签订; 二、不合理达到造成劳动合同无效的,直接重新签订新的劳动合同; 三、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
报告编号:NO.20231213*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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