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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告依据我国相关法律的规定，劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位可以向劳动仲裁委提出申请，请求确认劳动关系，关于劳动合同的终止或者解除，法律上有明文规定，终止或解除劳动合同的，用人单位自行可以做出决定，不需要经过劳动仲裁委，如果因劳动关系终止或解除发生争议的，可以申请劳动仲裁。
员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
指根据收养人、送养人及被收养人的意思表示，终止他们之间关于收养关系的法律行为。协议解除的协议可能有两类：第一类是被收养人未成年以前，收养人和送养人之间可以通过协议解除收养关系。
依据我国现行法律的规定，劳动关系是不存在自动解除的。对于员工身亡的情况，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。
解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除。
可以直接申请解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常辞职，一个月左右解除劳动关系。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部；用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系解除确认书的基本内容有：解除劳动关系确认书甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于20XX年月日经双方协商一致解除劳动合同。
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