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确定劳动关系最重要的证据是劳动合同，没有劳动合同可以举证以下证据：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
劳动者被感染后隔离治疗期间是计算在医疗期内的，因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动关系应当从以下三个方面来判断：1、单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
坐牢了外面欠的钱，依然应当偿还。1、罪犯服刑执行刑罚，但依法还享有正常的民事权利，需要履行必要的民事义务，对于所欠债务，债权人可以通过协商和诉讼进行索要。可向原告所在地人民法院提起诉讼。2、犯罪分子所欠债务，应当清偿。如果暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。3、但是，如果是有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
公司和员工依法解除劳动合同后，就解除了劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况下可以通过解除劳动合同证明书认定双方解除了劳动关系。因为根据规定，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位需要出具书面证明。
解除劳动关系赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
存在劳动关系由提出该主张的劳动争议当事人举证，证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。以下凭证由用人单位负举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；其他。
没有劳动合同想证明劳动关系的途径：一、劳动者可以针对和用人单位之间的关系进行阐述；二、提交工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等证据材料。
没有劳动合同想确认劳动关系的，可以通过考勤表，工作证，服务证，登记表，报名表、工资支付凭证或记录等证据证明存在劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没有劳动合同想确认劳动关系的，可以通过考勤表，工作证，服务证，登记表，报名表、工资支付凭证或记录等证据证明存在劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
农民工可能是劳务关系，也可能是劳动关系。农民工只是一种群体的称谓，劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。
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