
农民工与用工单位关系分劳动关系和劳务关系。受单位管理、按规定劳动且劳动是单位业务组成部分多为劳动关系,如建筑工地上;仅提供一次性或临时性劳务、自行安排工作等多为劳务关系,如偶尔家庭装修。明确关系性质对维护权益重要。

农民工们之间的关系,大多是劳务关系,比正式的劳动关系容易得多了。因为简单方便,常常就是口头说好就行,甚至不用写下来。但是,为了避免以后出问题,最好还是签个书面的合同,这样就能尽量防止法律纠纷了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关

在主体身份带来的待遇差異上,劳动关系中的劳动者除了可获得基本的工资收入以外,还享有公民患病时可享有的各类保险补偿以及其他形式的福利待遇,同时还会受到用人单位对他们行为准则的监管接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务协议不等同于劳动关系。劳务协议是平等主体间以提供劳务签的协议,建立劳务关系。劳动关系是用人单位与劳动者的权利义务关系。二者区别在于主体、主体地位、待遇不同,不能简单认为劳务协议建立的就是劳动关系。