怎么判定样是否有劳动关系

法院在审查劳动案件的时候，判定劳动关系显得十分重要，如果法院对其劳动关系判定得不合理就会导致该劳动案件最后的审查结果不够公平公正。我们在生活中劳动，会形成各种各样的劳动关系。那么法院怎么判定是否存在劳动关系?下面就让华律网小编为大家详细的讲

一些劳动者跟用人单位产生纠纷时，需要用法律手段来维护自己的权益，但此时劳动者无法证明自己的劳动关系，就需要先判定劳动关系怎么样，确定劳动关系后再来进行维权。那么，如何判定劳动关系?华律网小编给您提供一些意见。

咱们来看哈这两类关系：劳动关系嘛，就是公司跟员工的关系啦，而且必须得是这俩，没法换。而劳务关系呢？它可以发生在人与人之间，或者两个企业间。劳动关系里，员工要听老板的话，这叫上下级关系。但劳务关系就不一样了，员工给公司干活儿，公司付钱给他，这就是纯粹的金钱交易。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

大家在工作中会与很多人产生联系和关系，劳动者与用人单位的关系，有些人理解是劳务关系，有些人理解是劳动关系，劳动关系和劳务关系虽然有一字之差，但是区别很大，对于关系双方的利益有着很大的差别，那么怎么判定劳动关系与劳务关系呢？下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。如何判定与用人单位是否构成劳动关系？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

你好！具体咨询的问题是什么？

劳动关系是劳动权利义务的基石，用人单位应当从用工满一个月起向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》第八十二条第一款的规定。

具体要看你的举证情况

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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