劳动关系终止的认定和标准

劳动关系终止认定要综合考量多因素。法定情形如劳动合同期满等会致其终止，实际判断看是否符合构成要件。双方合意解除也可终止，事实劳动关系中一方以行为表明不再履行且另一方接受，也能认定终止，要依事实和法规准确判断。

华律网小编 刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动

劳动关系的终止并非意味着双方权益义务的完全消除，部分特定事项仍需在劳动关系终止后持续一段时间。例如，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相关证明文件，并在15天内为劳动者办理档案及社保关系转移事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动关系终止时间认定要综合考量多因素。协商一致解除以协商时间为准；劳动者依法单方解除通知到达时终止；用人单位无正当理由解除决定生效时终止；合同期满未续签期满日终止；单位相关决定生效时因特定情形终止；劳动者死亡等情形发生时终止，具体依事实证据和法规判定。

劳动合同结束的情况有这些：（一）到了最后期限；（二）你开始拿国家给的退休金了；（三）如果你挂了，或是被法律宣布死了或失踪；（四）公司被宣告倒闭了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

需要先知道事情细节

如果一直没签订劳动合同，如果连续签订了2次劳动合同，可以认定为签订了无固定期限。

可以申请仲裁，不过您这边是什么诉求呢，如果不太清楚的话可以点击我头像与我联系的。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，不能从根本上进行认定的