雇佣关系和劳务关系有什么差别

想知道怎么分辨，告诉你，1）看主体是不是固定的。劳务关系里，两边得要是自然人、法人或者别的经济体，挺多种多样的。但雇佣关系就不同了，只能是人，不能有法人等其他经济体做员工。2）看看是不是人人平等。

关于工作条件的提供者，在劳务关系中，劳动者通常只需付出基础的体力劳动，且所需的生产设施亦需自行解决，工作场地则会随劳务需求的变化而调整；反之，在雇佣关系下，雇员工作一般都在雇主要求的地点进行，使用雇主所提供的资源进行社会劳动。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

依据我国相关法律的规定，公司在经营的过程中如果产生债权债务的，公司破产或者解散时，就需要对债权债务进行处理，那么公司转让原来企业债权债务如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于劳务关系与雇佣关系的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

建议先找律师针对您的实际情况做一下具体分析

您好，我们的分析是建议上诉，但具体情况还需当面沟通先做一下案情分析

基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益

尊敬的求助人，您好！根据您向我咨询的问题，可以要求相应的法律权益，当然需要相关证明，建议协商，若协商不成可以搜集证据材料到法院起诉，取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。为更好维护您的合法权益，可以更详细更具体阐述你的问题。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细的分析。

(1)对当事人要求不同。劳动关系的当事人是特定的，即劳动者必须是符合《劳动法》规定的条件，具有劳动能力和行为能力的自然人。劳动者与用人单位之间是隶属关系。而劳务关系的当事人则没有上述限制。劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织，劳务关系的当事人之间是平等的民事关系。 (2)当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇，而劳务关系的当事人不享有社会保险和福利待遇。 (3)适用法律不同。劳动关系受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。而劳务关系受民事法律规范调整，民法属于私法范畴，对当事人的权利予以平等保护。 (4)处理争议的程序不同。劳动关系的双方当事人发生劳动争议的，我国法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。而因劳务关系发生纠纷的解决方式适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。