事实劳动关系不能随时终止。依据我国法律的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位与劳动者均不得单方随意解除劳动合同。
2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种……
劳动关系的解除是指劳动关系确立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为,劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。
确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。
坐牢了外面欠的钱,依然应当偿还。1、罪犯服刑执行刑罚,但依法还享有正常的民事权利,需要履行必要的民事义务,对于所欠债务,债权人可以通过协商和诉讼进行索要。可向原告所在地人民法院提起诉讼。2、犯罪分子所欠债务,应当清偿。如果暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。3、但是,如果是有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
用工双方合意解除劳动关系,在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”等等。
事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
终止劳动关系与解除劳动合同是有明显的区别的,终止劳动关系是对企业跟员工之间的一种真实存在的关系(包括事实劳动关系)终止;而解除劳动合同,就是对员工跟单位之间签订的劳动合同进行解除。
根据我国相关法律的规定,如果用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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