精选解答
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上班脑出血没死不算工伤。下列情况才算工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定。根据《劳务派遣暂行规定》确立的规则，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
工伤死亡认定条件如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
缴费基数是由用人单位按照全部职工工资总额为基数，按照核定的费率进行计算缴纳，工资额总数会变化。全部职工工资总额，是由每个职工工资构成的，对职工个人而言，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外。
工伤在一定情形下算安全事故。例如在生产经营活动中因工作而发生的人身伤亡事故，既是工伤，也是安全事故；但职工在单位患职业病的，或者在上班途中受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，算工伤，但不算安全事故。
没有出院也可以直接申请工伤认定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可以直接申请工伤认定。
上班的途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
由于临时工与用人单位建立的不是固定的劳动关系，而属于劳务关系，因此不能被认定为工伤。判断是否存在事实劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系；(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
可以认定工伤。法律规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、死亡的，应当认为工伤。在认定道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线等。
未签订劳动合同的劳动者，在履行工作职责的过程中发生工伤。劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果无法申请工伤认定，劳动者以雇佣关系，和公司协商不成，到法院起诉，主张赔偿。
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