短期工摔伤算工伤吗

众所周知，国家法律已经将职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤认定，但这是不是意味着在上下班途中只要受伤就算工伤呢?那么下班途中摔伤算工伤吗?法律又是如何界定上下班途中的工伤呢?华律网小编就给您一一讲解。下班途中摔伤算工伤吗依据《工伤保险条

根据我国法律规定，上班路上摔伤不算是工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。关于上班路上摔伤算工伤吗的问题，下面由华律网小编来为你详细解答。

如果职工发生意外的，属于工伤，用人单位是需要进行工伤认定的，确定伤残等级，根据伤残情况来确定工伤，发生争议的，可以劳动仲裁。那外地培训期间摔伤算工伤吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。外地培训期间摔伤算工伤吗《

在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的，在上下班的路上发生交通事故不是自己的主要责任都是属于工伤的，那么，下班途中自己摔伤算工伤吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。下班途中自己摔伤算工伤吗“途中摔伤”

上下班途中自己摔伤不算工伤，上下班途中发生的事故可以认定为工伤的情形只有两种，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通，火车事故伤害的，二是参加救灾抢险等维护国家利益，公共利益活动当中受伤害的。

算的0.

工伤不够等级，解除合同没有工伤补偿。 工伤职工经过劳动能力鉴定，不够伤残等级的，只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，没有一次性伤残补助金和解除、终止合同的一次性工伤医疗补助金、就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班不变，由所在单位按月支付。

你认定工伤了吗

你好，不属于工伤

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。