精选解答
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在工作时候挨打是为履行工作职责被打的，职工可以同时要求侵权人承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金分别承担公司赔偿责任。非工伤的，只能要求侵权人支付人身损害赔偿项目。
在工厂上班受伤了但又不是很严重，先送往医疗机构治疗；然后向社会保险行政部门申请工伤认定；存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后再向用人单位和工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
在工地发生事故，属于工伤事故的，工地用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；其他情形。
在工地干活死亡，属于工亡的，遗属最少可以获得以下赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。
在工地上手指被压断，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；属于侵权人造成的，由侵权人支付人身损害赔偿项目；属于侵权人造成的工伤，可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿；其他。
在非法用工单位受工伤，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
在用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者发生工伤的，经提供证据证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，仍可以依照法律规定主张工伤待遇赔偿。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，所有工伤待遇赔偿金都应由用人单位承担。
员工患重病治疗期间，劳动合同到期的，续延至治疗期结束。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。员工存在以下情形之一，用人单位开除后不需要支付经济补偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
员工非工作时间猝死，单位一般无责。员工在工作时间和工作岗位上猝死，视同工伤，单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目，单位不需要承担工伤赔偿责任；未缴纳工伤保险费的，单位支付全部工亡赔偿项目，承担全部工伤赔偿责任。
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