工伤9级赔偿标准明细

工伤9级赔偿标准明细?工伤9级赔偿标准明细包括：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定；停工留薪期工资单位按月发；医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费按规定从工伤保险基金支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

大连9级工伤赔偿标准明细：一次性伤残补助金9个月本人工资，还有一次性医疗、就业补助金，分别以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级分别付9个月、12个月，还有停工留薪期工资，原待遇不变，不超12个月，医疗费等按规定从基金支付。

东莞9级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金9个月本人工资，解除劳动关系时，工伤保险基金付2个月本人工资，用人单位付8个月本人工资，还有停工留薪期工资，原待遇不变，一般不超12月，可延长，且可享其他待遇。

重庆9级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金9个月本人工资，医疗、就业补助金分别按4个月和9个月本市上年度职工月平均工资计发，还有停工留薪期工资（原待遇不变，一般不超12个月）及其他费用按实际赔偿。

上海9级工伤赔偿标准：医疗费凭票报，住院伙食补助按规定，交通费等凭票报，辅助器具费按国标结合需，停工留薪原薪付，护理费按需给，一次性伤残补助金9个月工资，医疗、就业补助金6个月上年度全市职工月平均工资，难以安排工作有伤残津贴。具体金额因实际而异。

您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定

您好！九级：一次性伤残补助金：9个月 一次性就业补助金：8个月 一次性医疗补助金：2个月(合计19个月*5034.6元) 详情请致电

你好，工伤赔偿需要根据伤者的工资水平、是否从公司离职等因素考虑。

你好，根据你咨询的北京市工伤鉴定10级的赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和北京市人社局《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发〔2011〕384号）规定，北京市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按30元/天标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照北京市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金3个月。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

一、医疗费 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 三、辅助器具费用 四、停工留薪期工资 五、停工留薪期护理费 六、一次性伤残补助金 七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 大概有以上项目，具体需要视劳动关系等情况再分析