被工厂辞退怎么赔偿

被工厂违法辞退，可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【辟谣】
被厂里辞退工资可以立马结算？
真相：可以
解析：
被厂里辞退，工资应该立刻结算，且需要在职员与单位解除劳动关系的时候一次性结算。对于职员来说，在被辞退的时候，可以判断一下是否存在过错，若自己并不属于过错辞退，那么在离职的时候，除了可以获得单位支付的工资外，还可以获得经济补偿金。
【提醒】
辞退员工的合法程序是怎样的？
辞退员工的合法程序是这样的：
1、先与员工解除或者终止劳动合同；
2、然后出具离职证明；
3、其次由员工交接其工作；
4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；
5、最后正式离开公司。