试用期2个月辞退怎么补偿?试用期2个月被辞退，补偿情况依辞退原因而定。劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需补偿；单位因自身合法解除，付半个月工资补偿；单位违法解除，按补偿标准两倍付一个月工资赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期2个月辞退怎么补偿?试用期2个月被辞退，补偿情况依辞退原因而定。劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需补偿；单位因自身合法解除，付半个月工资补偿；单位违法解除，按补偿标准两倍付一个月工资赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的赔偿金。下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
试用期2个月被辞退是否有补偿要视情况而定：用人单位以不符合录用条件辞退且能证明的，无需补偿；违法辞退的，要支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，不满6个月付1个月工资；因法定原因裁员辞退付半个月工资补偿。
辞退员工补偿标准依辞退原因而定。单位合法辞退需支付补偿的，按工作年限算，工作2年2个月给2.5个月工资；违法辞退按补偿标准两倍赔偿，即5个月工资；员工有过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
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报告编号：NO.20221121*****
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