解析
公司争活干打架不属于
工伤。
属于工伤的情形：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患
职业病的；
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
其他。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
报告编号：NO.20231012*****
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