产假不批算不算自动离职

如果教师要辞职的，是需要提前向单位递交辞职报告的，然后需要办理工作交接手续。档案是一个人学习、工作的记录，那么，如果教师自动离职档案不转吗？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

员工申请离职公司不批的解决办法：员工可以先与公司进行协商；协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于员工申请离职公司不批怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于劳动者来说，由于某种原因想要离开的时候，却遭到用人单位不予批准的决定。可是既然劳动者提出了辞职，那么可以进行强制离职吗?辞职不批怎样强制离职才正确?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者怎样离职劳动者辞职不需要经过单

劳动者在试用期时，发现这份工作跟自己当初设想的完全不同，也认为自己在这份工作中没有学习到东西，于是就跟公司老板申请离职。但是，老板却不肯批准，那么，老板不批试用期离职怎么办?下面让华律网小编为你仔细讲解。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定试用期后，劳动者在试用期内享有一定权利的，用人单位不得滥用试用期，那么试用期离职领导不批如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等特殊情况的，可以不需要30天就可以解除合同，还有任何其他问题，欢迎您随时与我联系免费咨询，祝您生活愉快。

有的。 依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，根据目前描述我难以给出具体意见，您可以点击我的头像具体讲一下，我会为您提供一对一的具体意见！——

1、员工辞职不批，不算自动离职。；2、依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 这种情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可微聊。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询