产假不批算不算自动离职

产假是女职工法定权利，用人单位不批准产假不等于女职工自动离职。女职工生育享不少于98天产假，单位无故不批违法。女职工正常申请产假非自动离职，遇此情况可协商、投诉或仲裁维权。

离职不批属于自动离职吗?离职不批不等同自动离职。员工离职分协商、预告和即时解除，预告解除按规定通知单位，到期劳动关系合法解除。自动离职是擅自离岗且未履行程序。员工依法离职被单位按自动离职处理，可收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

口头辞职不批自动离职?口头辞职未获批准就自动离职有法律风险。程序上不符合法定形式，权益保障方面可能无法正常结算工资、被要求赔偿，还会影响后续就业。正确做法是以书面形式提交辞职信并保留证据，通过合法途径保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

请假不批被迫离职算自动离职吗?请假不批被迫离职一般不算自动离职，自动离职是擅自离岗且无劳动意愿。劳动者按流程请假，单位不合理不批致其离职，可能涉及违法。劳动者可要求补偿，拒绝时可收集证据维权，判断需综合考量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位不批病假算自动离职?单位不批病假不等同自动离职，员工依法享病假权，提供材料单位应批准。不批时，员工可先与单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院诉讼，要通过合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等特殊情况的，可以不需要30天就可以解除合同，还有任何其他问题，欢迎您随时与我联系免费咨询，祝您生活愉快。

有的。 依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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1、员工辞职不批，不算自动离职。；2、依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 这种情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可微聊。及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询