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报告编号：NO.20231115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告看情况。符合条件合法：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
违法。实习期可以顶试用期。但是在其他相关法律中没有实习期的规定，只有试用期的一些规定。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
违法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作的，一般就不是实习了，而成为试用期，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
超过六分就会延长实习期。我国《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
1、在实习期内，如果公司的规章制度和实习协议规定实习生享有工资，则按其约定用人单位应当按月支付实习生工资，否则用人单位不给工资属于违法行为；2、如果规章制度以及实习协议均未对实习期间的工资做具体规定的，则一般没有工资，用人单位不发工资不违法。
实习期约定一年违法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
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