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试用期离职工资怎么算

2022.11.17 劳动纠纷 1594人浏览举报
律师回答
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

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    试用期旷工离职视为旷工形式自动离职,用人单位应当按出勤计算工资,但如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。

    张福昊律师 2022.03.01 1027人看过
  • 试用期离职工资要怎么算

    试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2022.03.16 197人看过
  • 试用期离职加班工资怎么算

    试用期离职加班工资按照下列标准计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

    李键键律师 2021.05.06 1549人看过
  • 试用期离职的工资要怎么算

    1、试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    刘峰飞律师 2022.06.28 79人看过
  • 试用期离职工资怎么结算发放

    试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    刘峰飞律师 2021.08.04 1454人看过
  • 试用期辞职工资怎么算

    试用期劳动者辞职,用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在地最低工资标准。

    张燕鹏律师 2019.08.22 558人看过
  • 试用期离职工资不给怎么办

    试用期离职工资不给,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    纪志媛律师 2020.12.16 337人看过
  • 试用期离职有工资吗

    试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。

    袁超律师 2018.11.05 3301人看过
  • 试用期离职还有工资吗

    有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资; 如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。

    袁超律师 2020.07.31 705人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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