如何算工时

周末加班工时计算因工时制不同而有别。标准工时制周末加班可补休，不能补休支付200%工资，基数按合同或实际工资；不定时工作制周末加班无特殊计算，法定节假日加班按300%支付；综合工时制也有相应规定。

综合工时的工作时间和法定标准工作时间是差不多一样的，如果公司实行了综合工时制的，但是和法定标准工作时间有非常大的出入，那么建议进行举报，法律规定的是劳动者每日工作八个小时，加班也最多不能超过三个小时。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

被辞退当天是否算工时要依具体情况判定。若当天正常出勤工作，应算工时，用人单位需支付报酬；若未出勤，通常不算。遇到争议，员工可收集考勤记录等证据维权。

标准工时制下周末上班通常算加班。标准工时制每日不超8小时、每周不超40小时，周末是休息日。用人单位安排周末加班应支付加班工资，不能安排补休的付不低于工资百分之二百报酬，特殊工时制加班认定或不同。

1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。华律网小编为你整理相关知识，希望能对你有帮助。

综合工时制只要求一定时间内不超过一定的工时数就可以了。

不能

你好，工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

可以详细说一下

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