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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告产假包含双休日和法定节假日。虽然我国相关法律未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以是包括了期间的法定休息日和法定节假日的。
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
128天产假包含双休日和法定节假日，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。《女职工劳动保护特别规定》里没有涉及到“工作日”，所以产假按自然日计算。
产假中包括了双休日和法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
包括。1、包括星期六和星期天，陪产假一般是10天，这个天数指的是自然天数，非工作日。2、只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。
双休日加班补偿：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
根据我国相关法律的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假属于部分公民放假的假日，所以适逢星期六、星期日的不再另外补假。
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