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法律有规定有薪的病假（医疗期），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
印花税兼有凭证税和行为税性质，印花税是单位和个人书立、领受的应税凭证征收的一种税，具有凭证税性质。一般来说，印花税税率的征收应该如下：购销合同，范围：包括供应、预购、采购、购销、结合及协作、调剂等合同，税率：按购销金额0.03%贴花。
个人税收居民身份声明文件是自2017年7月1日起，个人在金融机构新开立账户时，金融机构应当获取由账户持有人签署的税收居民身份声明文件，识别账户持有人是否为非居民个人。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
医疗费用的报销包括手术费、生育保险范围内的药品费用以及产前检查费，自费药不报销。顺产，若缴纳基数为2560元，则顺产最高可报销11529元。
在机场拿现金。是巴黎商品退税，选择在机场拿现金的话，退税额度一般是商品价格的10.8%。税款退到信用卡上。把税款退到信用卡上，可以退回商品价格12%的税款。
员工快要退休，单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。
哺乳期合同到期不续签解决方案有两种：主张要求继续履行劳动合同的话，单位应当支付工资，但哺乳期哺乳期合同到期，主张不继续履行的，那么可以向单位要求经济赔偿金。
在工地上出了事故，应由施工单位或者施工者负责。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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