精选解答
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劳动者具体有以下这些说明义务：1、说明劳动者的姓名、年龄等基本身份信息;2、说明劳动者的毕业学校、所学的专业等学历情况;3、说明与劳动合同直接相关的其他基本情况。
1、拖欠工资超过30天即构成违法。2、法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、不合法；2、用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、劳动者自己上下班发生交通事故，承担主要责任的，不属于工伤，不能申请工伤认定。2、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,等等。
可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是：必须在上下班途中。必须是交通事故。必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责或同等责任。
建筑工地意外死亡属于工伤，建筑公司应该进行赔偿。其直系亲属按照丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、聘用合同期满后，合同就已经终止了，不需要再解除合同了。2、但是用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。我国法律规定，有法定情形之一的，劳动合同终止。
1、我国劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。2、而用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方协商达成一致后，可以签订书面的劳动合同。
1、劳动合同中未约定劳动报酬，当事人可以协商补充。2、协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
员工在工地外死亡的不算工伤，不属于工伤的标准，也不能享受相应的工伤赔偿，员工在工作时间和工作岗位内突发疾病去世，可以认定为工伤，需要由工伤保险基金支付相应的赔偿。
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