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工资分两次发能举报吗

2024.04.24 劳动纠纷 7395人浏览举报
律师回答
1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的。
2、若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。可以向劳动监察部门进行举报。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
报告编号:NO.20240424*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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