违法的。节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工;如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工。关于法定假日不属工作时间单位以春节旷工辞退职工违法吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
职工被公司辞退的赔偿要根据辞退情形确定。违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算；合法辞退如职工有法定过错无需补偿；法定情形辞退需付经济补偿。职工若觉辞退不合法可维权。
辞退和开除职工的赔偿要根据不同情形确定。合法辞退，符合《劳动合同法》第三十九条情形的无需补偿；无过失性辞退要支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退或开除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。
员工在公司如果表现比较好的情况下，用人单位是不可以开除员工的，否则就是属于违法辞退的情况，需要支付员工一定的经济补偿，如果是员工主动辞职有经济补偿吗？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容。
辞退职工赔偿分多种情况，合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限算经济补偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金；职工有法定过错被辞退无需支付补偿或赔偿，赔偿数额要结合辞退原因等综合判定。
精选解答
报告编号：NO.20181116*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
