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报告编号：NO.20190222*****
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查看完整报告基本支出包括三个内容：工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险）；商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费等）。
传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
依据我国相关法律的规定，值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，所以值班费对于企业而言是属于工资福利支出。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成，就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚；二、现金补贴；三、节日礼金；四、年终奖金。
不算。加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。
根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法律规定的节假日、各种补贴、企业完善的福利设施等。
福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
包括的。中间投入按企业支付的对象可分为中间物质投入和中间劳务投入两部分。中间物质投入：指工业企业在生产过程中外购的各种物质产品的价值和支付给物质生产部门的劳务费用。中间劳务投入：指工业企业在生产经营管理中支付给非物质生产部门的各种服务费用。
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