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报告编号：NO.20190314*****
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查看完整报告劳务外包员工工资待遇有什么规定：同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。外包成本核算与控制的基本原则：一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出。
劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务外包人员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。
如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。
工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。办理了工伤保险的农民工，由工伤保险单位按国家政策给予赔偿；办理了意外伤害保险的农民工，由保险公司根据保险条款给予赔偿，不足部分由施工企业负担。
1、劳务外包人员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
根据提供的信息，银行外包工作的选择需要谨慎考虑。以下是一些关键点来帮助你做出决定：工资和福利：外包员工的工资通常低于银行正式员工，且福利较少。外包员工往往不享有银行正式员工的福利待遇，如奖金、股票选项等。外包工作可能导致职业发展受限，因为外包员工通常没有机会获得正式员工的晋升机会。工作内容和质量：外包员工可能会被分配到各种杂务工作，这些工作可能并不直接贡献于他们的职业发展。外包员工可能会感到被歧视，技术提升机会有限，甚至可能被迫从事与自己专业技能不符的工作。个人发展和跳槽机会：虽然外包经历可以帮助积累经验和技能，但跳槽到更好的工作机会可能会因为外包协议和银行对学历的要求而变得困难。外包员工需要特别留意技术更新和银行业务知识的学习，以便在将来有机会跳槽时能够满足银行的要求。
出了工伤发包方免不了责任的，因为工伤保险条例有明确的规定，以法为准。同时，只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。劳务外包对于企业而言，是一种很省心的人事管理方法。
劳务关系的终止根据实际情况是可以进行经济补偿的，以下五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动。
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