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劳务外包工资怎么计算

2019.03.21 劳动纠纷 1834人浏览举报
律师回答
(一)劳务外包员工工资待遇有什么规定

同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬

(二)外包成本核算与控制的基本原则

1.一本帐核算,不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算,全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务,严格控制劳务队的现金流;

2.要根据管理需要明确成本核算对象,成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致,以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象,间接费要制定科学合理的标准实施分摊;

3.合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范;

4.本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同),支付工费时在“应付工资”科目核算。
法律依据
《劳动合同法》第五张第二节
报告编号:NO.20190321*****

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  • 外包工资怎么计算

    劳务外包员工工资规定:同样的待遇。一般正规的外包都是同工同酬。外包成本核算与控制的基本原则:一本帐核算,不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算,全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务,严格控制劳务队的现金流。

    袁超律师 2019.03.14 1862人看过
  • 劳务外包工工资怎么算

    劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

    2020.09.26 1249人看过
  • 劳务外包工伤谁申报

    劳务外包人员发生工伤的,由其所在的用人单位来负责,其用人单位需要为其申请工伤认定,并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的,需要承担一定的赔偿责任。

    刘峰飞律师 2022.02.17 1029人看过
  • 劳务外包工伤哪方申报

    1、劳务外包人员发生工伤的,由其所在的用人单位来负责,其用人单位需要为其申请工伤认定,并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的,需要承担一定的赔偿责任。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

    袁超律师 2023.07.19 171人看过
  • 公司解散劳务外包工有赔偿吗

    如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。

    张福昊律师 2021.06.04 1868人看过
  • 劳务外包工伤责任如何担责?

    出了工伤发包方免不了责任的,因为工伤保险条例有明确的规定,以法为准。同时,只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。劳务外包对于企业而言,是一种很省心的人事管理方法。

    张福昊律师 2022.01.05 763人看过
  • 劳务外包工有没有补偿金

    劳务关系的终止根据实际情况是可以进行经济补偿的,以下五种原因,双方解除劳动关系的,单位依法应当给予劳动者经济补偿金,而双方合同期满,属于合同正常履行完毕,双方劳动法律关系正常终结,权利、义务终止,单位即无法定义务也无法依据给予劳动。

    李强律师 2022.05.06 0人看过
  • 外包工和劳务工什么区别

    劳务外包适用《合同法》,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用《劳动合同法》,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。

    袁超律师 2019.08.13 9387人看过
  • 劳务外包是劳务派遣吗

    不是。用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

    刘峰飞律师 2021.07.26 3673人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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